На предприятиях Метинвеста мобилизован уже каждый шестой работник – директор по устойчивому развитию компании

Одной из главных проблем бизнеса в настоящее время вместе с логистикой, перестройкой производства во время войны и военными рисками является дефицит кадров. Особенно острой эта проблема является для предприятий, которые расположены недалеко от линии фронта. В то же время системе бронирования не хватает гибкости для компенсации этого дефицита, рассказала директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Группы Метинвест Татьяна Петрук.

«Метинвест, пожалуй, самое крупное предприятие в Украине среди частных и государственных компаний по количеству мобилизованных в ВСУ. В Группе работает около 50 тыс. человек, а общее количество работников, которые пошли в ВСУ – 9300. У нас каждый шестой – мобилизованный. Это очень много», – говорит Петрук.

Она отметила, что в настоящее время у компании не хватает людей для наращивания производства в металлургии и добыче руды.

«Мы не можем выйти на некоторых активах даже на 50-60% довоенного производства! Причина – именно люди. Часть персонала мобилизована в ряды ВСУ, многие уволились и переехали - в Европу или в более безопасные регионы Украины», - говорит Петрук.

Для решения проблемы кадров компания использует в основном внутренний ресурс, переобучает персонал и больше привлекает к работе женщин. Также для работников ввели ежемесячное премирование, однако все равно есть должности, где могут работать только мужчины, а для овладения профессией нужно от 4 до 9 месяцев, поэтому систему бронирования следует пересмотреть. По ее словам, следует провести анализ экономической целесообразности и регионального расположения предприятий.

«Нельзя смотреть просто на численность и предоставлять какой-либо процент бронирования. Мы можем забронировать только 50% работников. Практически на всех предприятиях мы выбрали эту квоту. Так что проблему нужно решать комплексно, принимать во внимание специфику отрасли. Так, на сервисных предприятиях может оставаться 50% забронированных, а на производственных предприятиях действительно должен быть больше процента. В конце концов должен состояться диалог между государством и бизнесом, чтобы найти взаимопонимание», - уверена Петрук.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Каждый народный депутат сможет забронировать от мобилизации своих помощников – комитет ВРУ

Она отметила, что нужно сохранять баланс между пополнением рядов ВСУ и сохранением производства и выплатой налогов, а нынешняя система бронирования не гибкая и не позволяет привлекать новых работников.

«Потенциальный сотрудник выбирает теневую занятость вне компании. Эту бюрократическую проблему можно решить, дав предприятиям возможность благоволять некоторый процент персонала за год, решая таким образом проблему с нехваткой персонала», - резюмировала Петрук.

Как известно, в 2023 году Метинвест Рината Ахметова отказался от налоговых льгот, на которые вправе по законодательству, и уплатил налоги в полном объеме. Также с начала полномасштабной войны Метинвест направил на помощь Украине и ее гражданам 4,8 млрд грн, из которых более 2,5 млрд грн – на нужды армии в рамках милитарной инициативы Стальной Фронт Рината Ахметова. Компания стала крупнейшим среди частного бизнеса в Украине донором ВСУ, поставляет оборудование и технику, а также производит стальные изделия для фронта.